Google acaba de publicar una publicació en un bloc on es dóna a conèixer la diversitat de l'empresa. Els números publicats detallen el gènere i la diversitat ètnica en la plantilla. Laszlo Bock, vicepresident sènior d'operacions de persones de Google, admet que Google no és on volen estar quan es tracta de diversitat. Nombres després de la pausa.
Les xifres del gràfic anterior provenen del gener del 2014. Les dades de gènere es basen en la força de treball global de Google, mentre que les dades d'ètnia només són representatives dels empleats nord-americans.
El 70 per cent de la plantilla global de Google és masculina, mentre que les dones representen el 30 per cent de la plantilla. Als Estats Units, el 61 per cent dels Googlers són blancs, el 30 per cent asiàtic, el 4 per cent són dues o més races, el 3 per cent hispànic, el 2 per cent són negres i la resta d'ètnia constitueix menys d'un percentatge.
Google cita el baix nombre de graduats femenins amb titulacions d’informàtica com una de les raons per les quals només el 30 per cent de la seva plantilla és femenina.
Per què Google va publicar aquests números? Per ser transparents sobre el nivell actual de diversitat de la seva plantilla i admetre que actualment es troben a menys d’on volen ser.
Quin tipus d’iniciatives podria fer Google per millorar la diversitat de la força de treball?
Font: Google
![Oneplus root "backdoor": què és, què no ho és i què cal saber [actualitzar]](https://img.androidermagazine.com/img/oneplus-5t/106/oneplus-rootbackdoor.jpg "Oneplus root \"backdoor\": què és, què no ho és i què cal saber [actualitzar]")
