Una memòria publicada per un enginyer de Google es va fer viral durant el cap de setmana després de ser llançada a tota la companyia a les xarxes internes. La nota en qüestió afirma que la bretxa de gènere en les posicions d'enginyeria dins de l'empresa es deu a diferències biològiques entre homes i dones i que les iniciatives de diversitat de Google no es troben en lloc d'aquestes diferències.
La nota arriba en un moment en què Google està investigant el Departament de Treball dels Estats Units per incompliment de les lleis d'igualtat de retribució, concretament pagant les empleades femenines menys que les seves companyes masculines. Això també es produeix poc després que una altra companyia de Silicon Valley, Uber, tingués el seu director general, Travis Kalanick, a renunciar a les acusacions d’assetjament sexual.
La declaració de Sundar Pichai diu el següent:
De: Sundar
Assumpte: Les nostres paraules són importants
Ha estat uns dies molt difícils. Volia oferir una actualització de la nota publicada durant la setmana passada.
En primer lloc, permeteu-me dir que recolzem fermament el dret dels Google a expressar-se, i gran part del que hi havia en aquesta nota és just de debatre, independentment de si la gran majoria de Google no hi està d’acord. Tot i això, algunes porcions de la nota violen el nostre Codi de conducta i creuen la línia avançant els estereotips de gènere nocius al nostre lloc de treball. La nostra feina és crear productes fantàstics per als usuaris que marquin la diferència en la seva vida. Suggerir a un grup de companys que tinguin trets que els facin menys adequats biològicament a aquesta feina és ofensiu i no està bé. És contrària als nostres valors bàsics i al nostre Codi de conducta, que espera que "cada googler faci tot el possible per crear una cultura laboral lliure d’assetjament, intimidació, parcialitat i discriminació il·legal".
La nota ha afectat clarament els nostres companys de treball, alguns dels quals es veuen ferits i se senten jutjats en funció del seu gènere. Els nostres companys de treball no haurien de preocupar-se que cada cop que obren la boca per parlar en una reunió, han de demostrar que no són com els estats de la memòria, sent "agradables" en lloc de "assertius", mostrant un "baix" tolerància a l'estrès ", o ser" neuròtic ".
Al mateix temps, hi ha companys de treball que es pregunten si poden expressar de forma segura les seves opinions en el lloc de treball (especialment aquells amb un punt de vista minoritari). També se senten amenaçats, i això tampoc està bé. La gent ha de sentir-se lliure per expressar la seva dissentència. Per tornar-ho a quedar clar, molts punts plantejats a la nota (com ara les parts que critiquen els entrenaments de Google, qüestionar el paper de la ideologia en el lloc de treball i debatre si els programes per a dones i grups menors estan prou oberts a tothom) són temes importants. L'autor tenia dret a expressar la seva opinió sobre aquests temes; animem a un entorn on la gent pugui fer-ho i segueix sent la nostra política no prendre mesures contra ningú per provocar aquestes discussions.
Els darrers dies han estat molt difícils per a molts a l’empresa i hem de trobar la manera de debatre qüestions sobre les quals podríem estar d’acord, tot fent-ho d’acord amb el nostre Codi de conducta. Us animaria a cadascun de vosaltres a fer un esforç durant els propers dies per contactar amb aquells que puguin tenir perspectives diferents de les vostres. Jo faré el mateix.
Les últimes dues setmanes he estat viatjant per feina a Àfrica i Europa i acabava de començar les meves vacances familiars aquí aquesta setmana. He decidit tornar demà, ja que és clar que hi ha moltes coses més per discutir com a grup, incloent com podem crear un entorn més inclusiu per a tots.
Si us plau, uniu-me a mi, juntament amb els membres de l'equip directiu d'un ajuntament el dijous. Consulteu aviat el vostre calendari per obtenir més informació.
- Sundar
L’autor de la nota, James Damore, va confirmar la seva destitució a Financial Times. Damore ha afirmat que "està explorant actualment possibles recursos legals".
És possible que guanyem una comissió per les compres mitjançant els nostres enllaços. Aprèn més.
