L’agost passat, Google es va situar sota el punt de mira per acomiadar James Damore després que compartís el seu polèmic memorandum a les xarxes internes de Google. La nota va parlar de la bretxa salarial entre homes i dones en el camp de l'enginyeria i Damore va intentar explicar que aquesta bretxa existia a causa de la diferència biològica entre homes i dones.
A principis d’aquest any, Damore va dictar una demanda d’acció a classe contra Google amb l’afirmació que la companyia discriminava els homes blancs i conservadors. Tota aquesta situació ha resultat (sorprenentment) molta commoció i, enmig de tot això, Wired ha entrevistat recentment alguns empleats de Google per tenir una idea de com això afecta els treballadors de l'empresa.
Després que Damore presentés la demanda, els empleats de Google van informar que els defensors de la diversitat de l'empresa van ser objecte d'assetjament implacable, i això passava fins que les seves adreces, números de telèfon i noms anteriors a la transició per als empleats transsexuals es compartissin públicament de la mateixa manera. de 4chan.
En parlar amb Wired, l'enginyer Colin McMillen va dir:
Ara és com bàsicament qualsevol cosa que dius sobre tu mateix pot acabar filtrant-se per puntuar punts polítics en una demanda. He de tenir molta cura d’escollir les meves paraules a causa de l’amenaça de doxing de baix grau. Però siguem-ne, no sóc visiblement queer o trans o no blanc i moltes d’aquestes persones estan desprenent la seva supremacia blanca.
L'equip de seguretat de Google ha informat el seu paper per lluitar contra les amenaces físiques que es produeixen, i el responsable de diversitat i inclusió Danielle Brown ha estat "solidari i tranquil·litzador" durant aquests últims esdeveniments. Tot i això, no tot és perfecte:
Però, diuen que no se'ls ha comunicat el resultat de les denúncies que van presentar contra companys de feina que consideren que els assetjaven i que els alts executius no han respost assertivament a les preocupacions d'assetjament i ofensius. Com a resultat, alguns empleats ara revisen els llocs d'odi per intentar fer feina als treballadors de Google, que després reporten a la seguretat de Google.
A Google, els empleats han de passar per formació per a la diversitat ètnica, racial i sexual. Damore va dir en el memorandum que els programes de formació estan "molt polititzats" i que van alienar persones no progressistes, però una empleada femenina negra anònima diu:
Els programes no tenen context sobre la discriminació i la desigualtat i se centren en les relacions interpersonals i demanen als empleats que vegin el que diuen perquè pot perjudicar els sentiments d’algú. "Li roba a Google l'oportunitat de discutir aquests temes", i deixa sense resposta les crítiques. Ella diu que els companys de treball i el seu responsable han descrit la diversitat com "només una altra casella per comprovar i una pèrdua de temps".
A més d'aquests esdeveniments actuals, l'exenginyer Cory Altheide va dir que els problemes es remunten fins al 2015 quan va deixar la feina. Segons Altheide, un Google va escriure en un bloc intern que deia:
Els negres no són iguals als blancs. Per tant, s'espera la "desigualtat" entre aquestes races i té un sentit perfecte.
Wired afirma que Google ha confirmat que s'ha reunit amb tots els empleats que s'han mostrat preocupats per aquests problemes i, tot i que aquesta situació sencera es continuarà desenvolupant durant els propers mesos, és interessant (i una mica descoratjador) aprofundir en aquest aspecte. està afectant a persones reals en el dia a dia.
AT&T proposa la “Carta de drets d’Internet” després de la mort de la neutralitat neta
